Introdução

Os projetos são afetados pelas restrições de tempo, custo, escopo, qualidade, recursos, capacidades organizacionais e outras limitações que os tornam difíceis de planejar, correr, gerenciar e, finalmente, ter sucesso.

Objetivos de aprendizado:

● Incorporar e desenvolver os princípios da agilidade moderna na gestão do talento humano.
● Descrever e desenvolver as novas práticas que fazem a gestão do talento humano em frameworks ágeis e como deve primeiro gerar transformações para depois se tornar um parceiro de negócios.
● Descrever e treinar ferramentas ágeis em escala para poder gerar novas formas de gestão de talentos em novos cenários de negócios.
● Redesenhar com as pessoas no centro os processos de contratação, treinamento, desenvolvimento e remuneração dentro da estrutura ágil de negócios.

Nível de Treinamento:

● Tipo de curso: Profissional.
● Código de certificação: AHRCP.

Público objetivo:

● Líderes de Recursos Humanos, gestão de talentos.
● Consultores e especialistas em gestão de talentos.
● Líderes na transformação de negócios.

Requisitos anteriores:
Não há pré-requisitos formais para esta certificação. 

Certificado de Conclusão do Curso: Emitido pela Center Cursos, parceiro oficial CertiProf®. 

Módulo 4: Atração de Talentos

Módulo 5: Treinamento e Desenvolvimento

Módulo 6: Desempenho e Compensação

Próximos Passos para a Certificação Internacional Agile HR

Sugestões de Cursos Corporativos e Certificações Profissionais

Considerações Finais

* a Certificação é muito indicada, porém você pode optar em adquirir só o curso ou o combo promorcional, já incluso o exame + uma seganda chance.

Sobre o curso preparatório:

. Online e disponível 24/7.
. Sem formação de turmas.
. Video aulas em qualidade Full HD.
. Tempo de acesso: 365 dias.
. Baixo investimento em relação às valiosas informações do curso.
. Certificado da Center Cursos, de conclusão do treinamento (formato digital, liberado após concluir todas as aulas). 
. Materiais em pdf estarão disponíveis para download.

Founder/CEO das empresas:
. Center Cursos, empresa de Aprendizagem em Tecnologia e Inovação, desde 1998. (Brasil)
. Alex Borges Business Education LLC. (Flórida/USA)
. Key Results | OKR Business Partner

Recentemente Alex treinou em diversos cursos, profissionais do Banco do Brasil, Bradesco, Caixa Econômica, Itaú, Oi, Valecard, CI&T, Invillia, Unimed, Faceres, ADP Labs, InMetrics, Servier do Brasil, Correios,  Suzano,Tribunal Superior do Trabalho, Tribunal de Contas, Senado Federal, Telefónica, Festo, ICTS, Senac, MUST University-Flórida e outras.

Possui diversas certificações atualizadas em:
Consultoria Empresarial, Planejamento Estratégico, OKR, Agile HR, Kanban, Scrum, Design Thinking, Liderança, Coach, Análise e Gestão Comportamental, Cultura Organizacional, Design de Vendas, Marketing, Gestão da Inovação, Orientação Vocacional, Design Instrucional, Consultoria EAD Corporativo, Lean Inception, Strategic Inception, Business Agility e outras. Caso necessário, solicite um CV completo.

Na linha acadêmica, Alex possui as formações:

. Graduação em Recursos Humanos
. Pós Graduação em Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa
. MBA em Gestão de Estratégica Empresarial

Alex já produziu vários cursos online: Vendas e Negociações com Inteligência Emocional, Comportamental e Artificial, Liderança Ágil e Estratégica com OKR e Business Agility, RH Ágil e Estratégico com OKR e People Analytics, Gestão Comportamental e Habilidades Emocionais, Boas Práticas de Atendimento ao Cliente e também cursos preparatórios para Certificações Internacionais em OKR, Agile HR, Kanban, Innovation Management, Design Thinking e Remote Worker.
Criou também o seu próprio curso de OKR e  o workshop corporativo OKR start. 

Atua como Mentor, Consultor Empresarial, Instrutor/Facilitador, Palestrante, Produtor de Conteúdos Educacionais Corporativos. Alex criou s solução hibrida OKR Business Partner, que envolve mentoria, consultoria, treinamento, implementação, software e gestão contínua.

Em Gestão de Pessoas é autorizado a Implementar a Plataforma Pulses by Gupy, para Gestão Contínua, com módulos para: Clima, Engajamento, Employee Experience, Performance, Feedback, Reconhecimento, Competências, OKR e outros.